El tercer sector del conocimiento: un desafío en la gestión de activos intangibles con fines sociales

Cómo citar

Asprilla Castillo, V. ., & Montenegro Perafán, E. D. . (2025). El tercer sector del conocimiento: un desafío en la gestión de activos intangibles con fines sociales. Revista Ean, (98). https://doi.org/10.21158/01208160.n98.2025.4117

Publicado: Oct 11, 2025

Doi

https://doi.org/10.21158/01208160.n98.2025.4117

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PlumX

Número

Núm. 98 (2025)

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Artículos científicos

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Vanessa Asprilla Castillo

Universidad del Valle

https://orcid.org/0009-0004-3703-632X

Edwin Daniel Montenegro Perafán

Universidad del Valle

https://orcid.org/0000-0002-4451-6792

Resumen

En las organizaciones de hoy, el enfoque industrial cede su espacio al conocimiento como centro de la estrategia. El presente estudio aborda una temática de elevada aceptación, la gestión del conocimiento y un contexto con escasa exploración: el tercer sector. La investigación acompaña la necesidad de dotar al sector de competencias para su mejor desempeño; ante la necesidad de su actuación conforme a los fines que persigue. Es un reto abordar esta intersección, por ser un momento en la historia en el que la humanidad requiere generar conciencia sobre el valor del conocimiento y su consecuente impacto social. La metodología se sustenta en explorar y analizar los aportes de destacados estudios que imperan en el tema. Los resultados permiten conocer los avances y tendencias de desarrollo de la gestión del conocimiento en el tercer sector, aportando en el reconocimiento de barreras como la informalidad, la falta de recursos y bajos niveles de conciencia sobre la importancia de la gestión del conocimiento, estimulando el aprovechamiento de fortalezas como el altruismo, un entorno participativo y la abundancia en conocimientos, invitando a los políticos, investigadores, académicos, estudiantes, colaboradores, voluntarios, expertos, directivos, socios, grupos de interés y comunidad a vincularse, impulsando a enfrentar desafíos como aprovechar la tecnología, construir comunidades, motivar al personal y crear una cultura a favor del conocimiento, para lograr maximizar el bienestar social, mejorar el desempeño y la calidad, tomar decisiones basadas en el conocimiento y generar sostenibilidad, rápida adaptación a entornos dinámicos, apertura a nuevos horizontes e innovación.

Palabras clave

Gestión del conocimiento

Aprendizaje organizacional

Tecnología de la información

Análisis ocupacional

Cultura organizacional

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